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菱電電梯

爲顧客提供可靠的産品和服務,爲社會創造持續的財富和價值。

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菱電電梯2021社會責任报告
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菱電電梯2021社會責任报告

  • 分類:企業動態
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-07-12 14:49
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【概要描述】社會責任报告

菱電電梯2021社會責任报告

【概要描述】社會責任报告

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詳情

“浙江制造”認證

2020 年社會責任报告

 

 

菱電電梯有限公司

2021年6月27日

 

關于本報告

 

本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏,並對報告內容的真實性、准確性和完整性承擔個別及連帶責任。

報告編制說明所提信息的報告時間:2020年1月1日-2020年12月31日,部分內容超出上述時間範圍。

报告参照标准:GB/T 36000-2015 社會責任指南(即ISO26000-2010)

GB/T 36001-2015 社會責任报告编写指南

报告涵盖范围:菱電電梯有限公司(以下简称“公司”)

數據評估方法及運算基礎:公司的審計報告及相關統計。

公司地址:浙江南浔工業園區浔練公路3777號

电 话:0572-3872002

传 真:0572-3872013

公司網址:www.wangshuo2046.cn

電子郵箱:ld@wangshuo2046.cn

郵政編碼:313009

 

企業簡介

菱電電梯有限公司是一家基于全球战略眼光的中外合资现代化专业电梯制造企业,公司集产品设计、研发、制造、销售、安装和维保为一体,由香港菱電電梯国际有限公司投资组建,总投资达3亿元人民币,首期投资1亿元人民币,坐落于浙江千年名镇——南浔经济开发区。

菱電電梯有限公司作为全球一流的三菱技术传承者,以绿色环保为向导,以智能科技为先锋,从成立之初即创建了全球技术的制高点,通过传承、吸收和引进的方式,在产品设计研发和生产制造过程中广泛采用最新一代的先进型材和技术,打造出引领市场潮流的精品,现已形成了完善的产品体系,产品类别涵盖乘客类电梯、载货类电梯、自动扶梯/人行道等三大系列十余种产品,包括低速梯、中速梯、高速梯,产品种类的多样化及设计研发制造能力均已达到行业先进水平。广泛满足了各类市场的不同需求。公司拥有数控激光切割机、数控多工位冲床、数控剪板机、数控折弯机等现代化制造设备以及电梯关键部件、安全部件的检测设备,年产量12000台以上。菱電電梯在技术上充分同步于三菱最先进的电梯技术,为客户提供安全、可靠、平稳、舒适的运行品质。

立足中國,面向世界,站在巨人之巅,菱電深知卓越的企業理念才是企業戰略發展的源頭,而用戶的最大化滿意則是菱電永恒的追求目標。公司持續吸收國際化先進理念,結合中國市場,探索出了一套與社會共贏的、獨具菱電特色的、時代前沿的企業理念,在“以品質創業、以服務取勝”的成長路上,爲人類的垂直交通運輸作出最大的貢獻。

创新BG大游馆 ,创造未来。菱電電梯,一个全球范围内的无障碍电梯专家,一个继承了人类电梯技术精髓的国际化企业,正凭借着踏实耕耘、不断进取的雄劲之姿,在全球电梯市场中熠熠生辉!

社會責任报告

菱電電梯有限公司以科学发展观为指导,强化“企业公民”意识,公司始终坚持在企业发展的同时,将承担社會責任为己任,为社会做力所能及的贡献。公司作为当地的利税大户之一,2020年创造税收600多万元,并带动周边关联产业发展;公司恪守道德规范,在环境保护、能源消耗、安全生产等方面严格执行法律法规,并积极推动公益事业发展,切实履行企业社會責任。

 

一、 注重文化建设的社會責任

公司管理層十分重視企業文化建設,提出了公司的價值觀和願景;

A 企業使命、願景、價值觀及其內涵

A1.1 企业使命

爲顧客提供可靠的産品和服務,爲社會創造持續的財富和價值。

A1.2 公司愿景

立志成爲全球一流的卓越運營和價值品牌企業。

A1.3 核心价值观

誠實、守信、責任、敬業。

 

公司營造良好的溝通氛圍,通過設置總經理信箱、開展合理化建議活動等,廣泛聽取各層面員工的意見或建議,保持組織內部溝通順暢;通過走訪、洽談會、研討會,聽取顧客、供方等相關方的意見及建議。公司領導倡導“溝通無限”,建立了互動雙向溝通機制,多渠道聽取員工及其他相關方要求,多種方式實現不同部門、不同職位、不同地區間的有效溝通,如下表。

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二、追求高质量的产品和服务的社會責任

公司认为,企业最大的社會責任,是为顾客提供高质量的产品和服务,这个信念始终贯穿企业经营的始终。企业经营的目的是获取利润,但获取利润的途径,是为社会创造价值。因此我们不断追求进步和创新。“诚信经营、以人为本、客户至上”,通过创新的科技和完善的服务,为顾客创造价值,是我们首要的社會責任。

公司先后通过了 ISO9001:2015 质量管理体系认证、ISO14001:2015 环境管理体系认证、OHSMS18000:2007 职业健康管理体系认证。开展对标改进,制定了长期战略规划并为未来的可持续发展奠定了坚实基础,且还取得了欧盟CE认证。同时,我们通过了安全生产标准化三级企业验收,这些管理体系和标准确保了我们所有管理行动的全面性、持续性和有效性,确保产品质量。

爲履行確保組織所提供産品和服務的質量安全的職責,引導組織承擔質量安全主體責任,公司高度重視質量管理體系的建設,在對産品質量進行嚴格把關,並滿足各項標准指標的同時,建立了完善的質量管理體系。

目前公司已制定了一系列的质量控制措施,涵盖了从产品设计、原材料采购、产品制造、产品检验、性能测试、包装储运到客戶服務等各个环节,对各部门的质量控制工作进行有效的指导和监督;同时,公司以满足客户要求作为标准,由各相关部门负责,认真抓好产品质量的持续改进工作。

 

三、遵守国家法律法规的社會責任

公司的産品、服務和運營主要涉及質量安全、環境保護、能源節約、資源綜合利用、安全生産、公共衛生等方面的影響。公司嚴格按照《環境保護法》、《大氣汙染防治法》、《水汙染防治法》、《安全生産法》等國家法律法規,制訂了《突發環境事件應急預案》、《環境衛生管理考核辦法》、《員工手冊》、《産品退貨管理制度》、《設備管理控制程序》等制度。近三年,公司的廢水、廢氣、噪聲均達到國家和地方規定的排放標准;公司工業固廢均進行了處理、處置,危險廢物處置率達100%;公司汙染治理設施落實專人操作管理,環保設施穩定運行率達95%以上;公司依法領取了排汙許可證,排放的汙染物達到國家規定的標准,排放總量在控制範圍內。

近三年公共責任指標完成情況詳見下表所示:

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公司非常關注自身産品、服務及運營方面對未來質量安全、環境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛生等方面可能存在的公衆隱憂,積極研究對策並預先做出應對准備。爲此,公司制定了《突發環境事件應急預案》,充分將上述公衆隱憂納入制度規範。具體見下表:

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公司對産品、服務和運營中對在質量安全、環境保護、能源節約、資源綜合利用、安全生産、産品安全、公共衛生等方面進行風險識別,確立目標及測量方法,並在關鍵過程采取有力措施。

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公司以“诚实、守信、责任、敬业”为核心价值观,在发展过程中坚持和倡导诚信,强调诚信经营、诚信品质、诚信纳税、诚信守法,切实履行法律法规和道德规范。公司对客户诚信,以顾客为导向,注重做好产品销售与售后服务,赢得了客户的信任、支持和肯定;公司对员工诚信,在工作、生活等方面身体力行关爱员工,提高员工满意度。公司合同履约率 100%,确保与合作伙伴建立健康、规范的良好合作关系,打造信用企业。

通過誠信經營,受到了顧客、供應商、政府、工商、稅務、銀行等部門的廣泛好評。

爲確保內部運行符合道德要求,公司制定了道德行爲測量指標與方法。如下表:

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在质量、环境、安全方面,公司本着“市场导向、精工细做、安全节能、信诚服务、持续改进;强化环境与健康安全意识,遵守相关法律法规和其它要求,治防联合,持续改进”的方针,积极履职责,严格执行行业标准和法律法规,定期通过 ISO9001 质量管理体系国际认证复审,建立健全公司的质量管理体系和质量保证体系,使BG大游馆 的质量管理和质量保证体系与国际接轨。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程,包括设计、试制、制造、分销、服务和使用全过程。因此,必须对产品寿命周期全过程中影响产品质量的各种因素,始终处于受控状态;必须实行全流程的、全面质量管理,使公司有能力持续提供符合质量标准和顾客满意的产品,树立品质超群的企业形象,全心全意地为顾客服务。

 

在環境保護上,自節能工作開展以來,公司采用先進的設備和技術,精心進行工藝布置,有效提高設備使用率。有機廢氣已經集氣收集後高空排放;食堂廚房已安裝飲食業油煙淨化設備,並經專管至高空排放。固廢:與固定的處理商進行合作,變賣給對方;廢油及廢油桶已委托由供應商集中回收處置:生活垃圾等一般固廢已集中交由環衛部門統一處理。

 

在安全生産方面,公司一貫遵循“安全第一,預防爲主”的工作方針,爲避免安全事故的發生和確保員工的人身安全,公司通過制訂、完善資産保全、防火防盜管理制度,確保企業財産安全。同時,從培養員工安全意識、開展三級安全教育入手,針對不同崗位的安全特點,采取崗位安全培訓、配備勞動保護用品、爲全體員工繳納養老和工傷保險等安全防範措施,確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能,以保證職工的人身安全。公司開展員工免費體檢,特殊工種員工、每年進行一次免費體檢。體檢中如發現的疾病,予以提醒、安排就醫。食堂人員每年進行一次體檢,取得健康證。

 

 

特别要指出的是,我们通过一套体制激发员工自发地参与到公司安全管理体系建设中来,比如我们确立的义务消防员制度以及公司广泛开展的 6S 运动,通过这些员工自身深入参与的活动,来创造更深入人心的安全文化。

 

成长和发展对员工来说是至关重要的。公司重视人才引进、培养,为员工提供职业生涯规划,组织各类企业培训,以提升员工素质,2020 年度,公司共投入培训经费 20多万元,培训60多人次,人均培训课时达 50小时以上。本着“人岗匹配,人尽其才”的基本原则,形成了管理和专业两种职业发展通道,给予员工职业发展方向的选择权,保证公司人力资源优化配置为员工创造良好的晋升渠道,实现员工与企业的共同成长。

 

四、關注員工的文化建設和健康

 

公司除了生産上的安全關注,公司也十分重視員工的文化建設和健康。這主要體現在我們努力爲員工創造舒適的工作環境和生活環境,如辦公室和車間、食堂和宿舍、運動和休閑、閱讀及娛樂等等。除了硬件保障之外,我們還通過諸如勞動技能競賽、員工聚餐和文娛活動等員工活動來調動員工的工作激情,豐富員工的業余生活,獲得了員工的廣泛好評。

 關注員工身心健康,組織員工座談、文藝晚會等豐富業余生活,公司依法保障員工的合法權益,在住房、班車、午餐等方面予以員工優厚待遇,發放旅遊補貼和各類節日福利,營造良好的工作氛圍,有效激勵和留住員工。

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公司堅持“以人爲本”,定期召開員工代表座談會,及時解決員工關心問題;保障員工薪酬增長,持續爲員工改善夥食;逐步降低一線員工勞動強度,員工獎懲公開透明,遏制不公;對困難員工給予溫暖和人性關懷,如發放困難補助,增強員工對公司認同感和歸宿感。

 

五、回報社會,參與公益事業

公司在发展的同时不忘回馈社会,逐步建设形成了“公司为主、党委牵头、全员参与、注重实效”的BG大游馆 公益慈善体系,多年来开展了多种形式的公益活动。BG大游馆 人踊跃响应南浔区政府的号召,积极参与“慈善捐助、发展教育事业、推进环保事业、支持困难员工”等四个领域确定为公益事业支持重点。根据近几年统计结果,公司近 3 年来累计向社会捐款 近11万元,获得政府和社会的高度肯定。

 

慈善捐助、發展教育事業:菱電始終把關注社會、關愛人生作爲品牌戰略的重要組成部分,努力踐行“致富思源,富而思進”,貫徹“爲社會做出最大的貢獻”的企業宗旨,時刻關注著社會公益事業、時刻不忘回報社會,公司每年制定《公益事業發展計劃》,由行政部牽頭開展公益活動。公司將“促進地方經濟和行業發展、慈善事業、基礎設施建設”等領域確定爲公益事業支持重點。

 

支持困難員工:爲了救助公司貧困員工,公司會時刻關注每一位員工的工作與生活動態,尤其是來自他鄉,照顧家人的困難員工,公司會毫不猶豫地給與幫助,送溫暖。

積極開展各類社會救助工作:菱電在公司高層領導的帶領下,努力爲公

司履行社會責任贡献自己的一份力量。公司员工团结友爱,相互扶持,踊跃参加振灾捐款、无偿献血、关爱老人、社区志愿活动等社会公益活动。

 

六、公司與員工雙贏發展

 

公司注重公司與員工雙贏,在公司穩步發展的同時,爲員工提供良好的工作環境、適宜的生活條件以及具有競爭性的薪酬福利。如下表:

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公司在日常运作过程中,非常注重员工抱怨状况,出现员工抱怨,及时协调相关部门了解情况并尽快处理,以消除员工的不满意程度,全身心地投入工作过程中, 快乐学习,快乐工作,快乐生活。

另外,公司每年做一次全體的員工滿意度調查,統計分析後形成報告,針對性做改進。該工作逐年持續,取得了良好的成效,員工滿意度逐年提升。

总而言之,社會責任是BG大游馆 的应尽的责任,是回报社会的最好方法,我们将自始至终努力实现。

 

 

结 束 语

BG大游馆 经过几年的发展,始终以“利益共享,分工协作,实现共赢,共同发展”的企业經營理念,以“质量赢得顾客,信誉创造效益”的企业精神,同时全体BG大游馆 人将继续以诚信经营为第一要素,实施品牌战略,披荆斩棘,勇往直前,与时俱进,开拓创新,努力将瑞菱電電梯打造成为一家受社会尊重、受员工爱戴的伟大企业。

 

 

菱電電梯有限公司

 2021 年 6月 27 日

 

 

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